Trouver un travail correspondant à ses convictions et ses diplômes n’est pas une mince affaire surtout pour les jeunes diplômés surtout avec le taux de chômage toujours croissant. Nombreux d’entre eux se rendent dans des agences d’intérim pour se faire aider à trouver un job. Alors, faut-il faire confiance à n’importe quelle agence d’emploi ? Quels sont les critères imposés par l’agence d’emploi sur le demandeur ?

Une agence d’emploi a comme premier rôle celui de médiateur, un intermédiaire entre les demandeurs d’emploi et les entreprises utilisatrices. En quelques mots, ces agences aident les demandeurs à trouver un emploi temporaire ou permanent qui correspond à ses diplômes et à ses compétences. Si certaines agences d’intérim sont plus généralistes, d’autres ont leurs spécialités c’est-à-dire qu’elles sont spécialisées dans un secteur en particulier comme le BTP ou la santé. Ici, c’est l’agence d’intérim qui est votre employeur. C’est pourquoi il est essentiel de ne contracter qu’avec des agences homologuées afin de garantir tout paiement notamment les salaires et les charges sociales.

Pour contracter avec une agence d’intérim, vous pouvez vous rendre directement sur place, mais vous pouvez aussi les consulter via la presse, Pôle emploi ou par internet. Sachez que les services fournis par l’agence sont entièrement gratuits. Pour vous inscrire, il vous faut munir de certains documents tels les certificats de travail, les papiers d’identité, CV, n° de Sécurité sociale ou encore un titre de séjour en cours de validité pour les étrangers. Lorsque l’agence d’intérim vous envoie à une mission, vous devez retenir certaines choses notamment sur la visite médicale d’embauche obligatoire. Vous devez aussi suivre à la lettre de toutes les mentions prescrites dans chaque contrat de mission entre autres le lieu et l’horaire de travail, la rémunération attribuée après période d’essai ou encore la durée prévue de la mission.